Regres 2026: Do kdaj mora biti izplačan in kaj morate vedeti kot delodajalec ali zaposleni?
Regres za letni dopust je pravica vsakega zaposlenega, ki ima pravico do letnega dopusta. Ker se približuje zakonski rok za izplačilo, se vsako leto pojavljajo vprašanja glede višine regresa, rokov za izplačilo, obdavčitve in primerov, ko delavec ni zaposlen celo leto.
V nadaljevanju odgovarjamo na najpogostejša vprašanja glede regresa za leto 2026.
Kdo je upravičen do regresa?
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da mora delodajalec delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati tudi regres za letni dopust.
Pravica do regresa je torej vezana na pravico do letnega dopusta. To pomeni, da regres praviloma pripada vsem zaposlenim, ne glede na to, ali so zaposleni za določen ali nedoločen čas.
Do kdaj mora biti regres izplačan?
Regres za letni dopust za leto 2026 mora biti izplačan najpozneje do 1. julija 2026.
V primeru nelikvidnosti delodajalca lahko kolektivna pogodba na ravni dejavnosti določa kasnejši rok za izplačilo. Tudi v tem primeru pa mora biti regres izplačan najpozneje do 1. novembra 2026.
Kolikšna je minimalna višina regresa v letu 2026?
Po določbah ZDR-1 mora biti regres izplačan najmanj v višini minimalne plače.
Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 EUR, zato mora delodajalec zaposlenemu za polni letni dopust izplačati najmanj ta znesek.
Pri določanju višine regresa je treba upoštevati tudi morebitne določbe kolektivnih pogodb dejavnosti. Če kolektivna pogodba določa višji znesek od zakonsko predpisanega minimuma, se uporablja višji znesek.
Ali je regres obdavčen?
Regres za letni dopust je davčno ugodno obravnavan.
Neobdavčen je do višine povprečne plače v Republiki Sloveniji. Pri tem se upošteva zadnji objavljen podatek o povprečni bruto plači v času izplačila regresa.
Ker se višina povprečne plače med letom spreminja, je treba pri presoji davčne obravnave vedno upoštevati zadnji objavljen podatek v času izplačila.
Če delodajalec izplača regres, ki presega višino povprečne plače, se v davčno osnovo všteva le del regresa, ki presega ta znesek.
Kaj če delavec ni zaposlen celo leto?
Če delavec ni zaposlen vseh 12 mesecev koledarskega leta, mu pripada sorazmerni del regresa.
Višina regresa se določi glede na število polnih mesecev zaposlitve pri delodajalcu.
Primer:
Delavec ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas od 1. januarja 2026 do 31. maja 2026. Ker je zaposlen pet polnih mesecev, mu pripada: 5/12 regresa za leto 2026.
Če delodajalec izplača minimalni regres v višini 1.481,88 EUR, delavcu pripada sorazmerni del v višini 617,45 EUR.
Kako je z regresom pri krajšem delovnem času?
Delavec, ki dela krajši delovni čas, je praviloma upravičen do sorazmernega dela regresa glede na obseg zaposlitve.
ZDR-1 pa določa tudi izjeme. Delavci, ki delajo krajši delovni čas zaradi starševstva, invalidnosti ali drugih primerov, določenih v 67. členu ZDR-1, imajo pravico do regresa, kot da bi delali polni delovni čas.
Ali mora delavec vrniti regres?
V določenih primerih lahko nastane obveznost vračila preveč izplačanega regresa.
To se lahko zgodi, če je bil delavcu izplačan regres za celotno leto, nato pa mu med letom preneha delovno razmerje in se izkaže, da mu je pripadal le sorazmerni del regresa.
Delodajalec lahko razliko poračuna pri plači le s pisnim soglasjem zaposlenega. Če soglasja ni in delavec zneska ne vrne prostovoljno, lahko delodajalec vračilo uveljavlja po sodni poti.
Kaj če delodajalec regresa ne izplača?
Če delodajalec regresa ne izplača v zakonsko določenem roku, lahko delavec od njega zahteva izplačilo neizplačanega zneska.
V primeru neplačila se lahko obrne tudi na Inšpektorat Republike Slovenije za delo ali svoje pravice uveljavlja po sodni poti.
Kako je z regresom v javnem sektorju?
Za javne uslužbence velja posebna ureditev.
Na podlagi Aneksa h Kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti v Republiki Sloveniji znaša regres za letni dopust za leto 2026 1.630,07 EUR, kar predstavlja 110 % minimalne plače za leto 2026.
Regres se javnim uslužbencem izplača najpozneje ob izplačilu plače za april 2026, kar v praksi pomeni izplačilo v maju 2026.
Enaka ureditev velja tudi za funkcionarje, ki poklicno opravljajo funkcijo.
Kaj pa regres za upokojence v letu 2026?
Čeprav se v praksi pogosto uporablja izraz regres za upokojence, gre dejansko za letni dodatek, ki ga upokojencem izplačuje Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije (ZPIZ).
Letni dodatek za upokojence se izplačuje po posebnih pravilih, njegova višina pa je odvisna od višine pokojnine oziroma drugih prejemkov upravičenca. Ker ne gre za regres za letni dopust, zanj veljajo drugačni pogoji in roki izplačila.
Več informacij o višini letnega dodatka, upravičencih in datumih izplačil najdete v našem članku Letni dodatek za upokojence 2026.
Imate vprašanje s področja računovodstva, obračuna plač ali kadrovskih postopkov?
Ekipa FRS vam lahko pomaga pri vsakodnevnih izzivih poslovanja ter zagotovi strokovno podporo na področju računovodstva, davkov, obračuna plač in kadrovskih postopkov. Kontaktirajte nas in skupaj bomo poiskali ustrezno rešitev.