Minimalna plača v letu 2026: Kaj prinaša nov znesek?
Vlada je potrdila nov znesek minimalne plače za leto 2026, ki prinaša pomembne spremembe tako za zaposlene kot za delodajalce. Z zvišanjem, ki presega običajne letne uskladitve, se Slovenija odziva na rast življenjskih stroškov in spremenjene ekonomske razmere. Kaj to pomeni v praksi in kakšne so ključne posledice novega zneska?
Ključne številke za leto 2026
Minimalna plača v letu 2026 znaša 1.482 evrov bruto, kar predstavlja 15,97-odstotno povečanje glede na preteklo leto. Neto znesek minimalne plače bo znašal približno 1.000 evrov, pri čemer se končni neto izračun lahko nekoliko razlikuje glede na individualne okoliščine zaposlenega.
Zvišanje minimalne plače ne vpliva zgolj na osnovno plačilo za delo, temveč tudi na druge zakonsko določene prejemke. Minimalni regres za letni dopust mora v letu 2026 znašati najmanj 1.482 evrov bruto, saj je vezan na višino minimalne plače. Prav tako se temu prilagaja tudi tako imenovana božičnica oziroma zimski regres, katere minimalni znesek znaša 741 evrov bruto.
Kaj dvig pomeni za delodajalce?
Čeprav se bruto minimalna plača zvišuje za skoraj 16 %, bo dejanski strošek delodajalca narasel manj, in sicer za približno 11,2 %. Razlog za to je način obračunavanja prispevkov za socialno varnost, saj se ti ne obračunavajo neposredno od minimalne plače, temveč od zavarovalne osnove, ki znaša 60 % povprečne plače v državi.
Skupni strošek delodajalca za zaposlenega, ki prejema minimalno plačo, se bo tako povečal z okvirno 1.558 evrov na približno 1.735 evrov mesečno. Za delodajalce to pomeni višje stroške dela ter potrebo po pravočasnem načrtovanju denarnega toka, prilagoditvah plačnih razredov in preverjanju skladnosti obračunov z veljavno zakonodajo.
Pravni okvir in definicija minimalne plače
Minimalno plačo v Sloveniji ureja Zakon o minimalni plači, ki določa, da mora vsak delavec za polni delovni čas prejeti plačilo najmanj v višini zakonsko določene minimalne plače. V primeru krajšega delovnega časa je delavec upravičen do sorazmernega dela minimalne plače.
Pomembno je poudariti, da minimalna plača ne zajema vseh prejemkov iz delovnega razmerja. Vanjo se ne vštevajo dodatki, določeni z zakoni, drugimi predpisi ali kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost ter plačila za poslovno uspešnost, dogovorjena s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
Prav tako se v minimalno plačo ne vključujejo povračila stroškov, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu, niti drugi prejemki iz delovnega razmerja, kot so regres za letni dopust, odpravnine in jubilejne nagrade.
Kako se določa višina minimalne plače?
Od leta 2021 se višina minimalne plače določa na podlagi izračuna minimalnih življenjskih stroškov. Zakon določa, da mora minimalna plača znašati med 120 % in 140 % ugotovljenih minimalnih življenjskih stroškov. Poleg tega se vsako leto januarja uskladi najmanj z medletno rastjo cen življenjskih potrebščin.
Pri določitvi novega zneska se upoštevajo tudi širši ekonomski kazalniki, kot so gospodarska rast, gibanje plač in mnenje socialnih partnerjev, s ciljem ohranjanja ravnotežja med socialno varnostjo zaposlenih in vzdržnostjo poslovanja delodajalcev.
Potrebujete strokovno mnenje?
Minimalna plača v letu 2026 prinaša pomembne novosti za zaposlene in delodajalce. Za jasne odgovore in strokovno usmeritev smo vam na voljo.